グレイスグループでは、独自のキャリアアップ制度を採用しております。
やる気にあふれ、真摯に業務に向き合う人材には、年齢、学歴、実績に関係なく、昇級＆昇給するシステムを導入し、グループ全体の活性化を促しています。
年功序列、キャリア重視の旧スタイルは、当グループでは一切通用しませんし、問われることもありません。
『高いモチベーション』と、『熱いパッション』。
この２つのキーワードが、あなたをより高いステージへといざないます。
今回、モデルケースとして登場していただいたのは、今やチームのフロントラインに立ち、我がグループを牽引する石井さんです。
彼が当グループに参加してから、誰もが認めるエース店長、そして幹部へと進化を遂げたプロセスを、本人の実体験を元に詳細にお話いただきました。
[ 事業本部部長：里崎さん ]
32歳・千葉出身・おうし座・O型
・勤続：4年
・前職：電子部品製造販売
私がアルバイトとして、グループの一員になったのは、今から５年ぐらい前でした。その前に務めていた会社では、営業職を担当していました。
上司や取引先の人間に、魅力的な人間は見当たらず、ノルマもかなり厳しいものでした。その割に収入は乏しく、何を目標に頑張っていいのか、迷う日々でした。
これは自分だけの悩みではなく、ぼくらの世代ではよくある話だと思います。
いつまでもこんな生活を続けていては、本当に将来が見えなくなってしまうと考え、離職を決意したのですが、さて、次はどんな道に進もうか。
いろいろ模索していた時に、たまたま見つけたのが今の仕事でした。
風俗業という未知の業界へ飛び込む不安が全く無かったわけではありません。
ただ、当時は、大きな志とか、強い野望を抱くよりも、とにかく食べていかなければならなかったですし。そればかり考えていました。
バイト採用の時代は、いろいろと覚えなければならないこともあり、一日、一日があっという間に過ぎていきました。毎日が一生懸命でした。
出会うもの、出会うひと、何もかもが新鮮で、すごく充実していましたね。先生役を買ってくれた先輩たちは本当に親切でした。
駆け出しの私に、一からノウハウを教えてくれて。とてもいい勉強になりましたよ。あの頃がなければ、今の私はなかったと思いますよ。今でも感謝しています。
バイトでじっくりと実務実績を積んでいくと、上層の方はちゃんと見ていてくれるんですよね。「今度は正社員として頑張ってみないか」と。
そんなオファーをいただきました。もちろん、そのオーダーを断ることもできたのですが、ようやく仕事も覚えてきた頃だったので、
もうワンステップアップ飛躍したいと思い、熟考の上に、正社員採用の道を選択しました。
かといって、何かが大きく変わるということはなかったです。与えられた仕事をきっちりこなして、グループの業績アップに貢献する。
それがぼくにできる唯一であり、最大のことでした。何か変わった点をしいて挙げるとすれば、それはひとつだけです。収入です。
社員になって、最初の給与明細を見た時。何かの間違いかと思いましたよ。本当にこんなにいただいていいのかなあ、と。
せっかく、これだけ給与をいただけるのだから、それに見合うだけの仕事でしっかり応えていこう。そう決意したことを、つい先日のように覚えています。
社員登用から3年。グループ内での認知度も高まり、いよいよ店長、幹部への道が開けてきました。
店長へ昇格すると、自分だけの仕事をこなせばＯＫというわけにはいきません。常に全体の流れ、動きに気を配りながら、慎重に、
それでいて時には大胆に行動しなくてはなりません。でも、やりがいはものすごくあります。私の年齢で、これだけ多くの人材を統括し、
重責を任せていただける企業は、他にはまず探せないと思います。
つい先日、地元の中学校の同窓会があったんです。勉強のできたやつ、リーダーシップに長けたやつ。
懐かしい大勢仲間が集まりましたが、待遇にしても、任されている業務内容にしても、私よりスケールの大きい仕事に出会えた同期は、まずいません。
改めて、自分の恵まれた好遇に気付かされた次第です。
別にやましいことも、危険なこともしていないのに、私の年齢で、ブルガリの時計を腕に、ベンツを愛車にしていたら、
周囲にうらやましがられても、それは当然ですよね。
努力をしたら、それ相応、いやそれ以上の評価をしてくれる。
いくら不況知らずの風俗業界といっても、今の世の中、なかなかない環境だと思います。
みなさんも、少しでも興味を抱かれましたら、メールでも、電話でも結構ですから、ぜひコールしてみてください。
当グループの仲間になれば、チャンスは無限大です。一緒に発展して、ともに成功をつかみましょう！